- Сообщения
- 23
- Реакции
- 0
- Баллы
- 17
1. Настоящие Правила регламентируют надлежащее оформление пользователями посредством использования учетных записей веб-страниц в веб-разделе «Вакансии» (далее по тексту — веб-раздел) в целях поддержания порядка ведения веб-страниц в веб-разделе для разборчивого понимания их содержания.
2. Веб-раздел предназначен для:
1) публикации веб-страниц с предложениями поиска лиц, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории региона или выбранного города (поселка, района) и предпочитаемой трудовой профессии (далее по тексту — пользователи-работодатели);
2) просмотра вакансий пользователей-работодателей;
3) публикации отзыва и оценки уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователями-работниками в случае осуществления ими трудовых обязанностей у первых путем оставления комментариев в данных веб-страницах.
3. Публикация и комментирование веб-страниц в веб-разделе является субъективным желанием пользователя и основывается на принципе собственного волеизъявления. Публикация веб-страниц и комментариев к ним в веб-разделе доступно пользователям учетных записей, имеющих подписку (стандартную) и подписку (уникальную), а также пользователям учетных записей, состоящих в старшей группе учетных записей редакторов или дизайнеров. Пользователи учетных записей, имеющих подписку (стандартную) с пробным периодом, также имеют функциональную возможность создания веб-страниц в веб-разделе. Функциональные возможности ведения веб-страниц в веб-разделе отсутствуют у пользователей учетных записей, не имеющих подписку (стандартную), подписку (уникальную), подписку (стандартную) с пробным периодом, а также чьи учетные записи не состоят в старшей группе учетных записей редакторов или дизайнеров.
4. Оформление пользователями веб-страниц осуществляется путем заполнения рекомендательных пунктов, предусмотренных пунктом 5 настоящих Правил.
5. Веб-страницы пользователей-работодателей могут содержать рекомендательные пункты, указывающие на:
1) настоящее имя либо выдуманный псевдоним;
2) необходимую трудовую профессию;
3) необходимый биологический возраст кандидата (кандидатов);
4) необходимый биологический пол кандидата (кандидатов);
5) необходимое состояние здоровья кандидата (кандидатов);
6) необходимый опыт (стаж) трудовой деятельности по нуждающейся трудовой профессии кандидата (кандидатов);
7) место осуществления трудовой деятельности кандидатом (кандидатами);
8) необходимый уровень образования и образовательное профессиональное направление кандидата (кандидатов);
9) минимальный и максимальный размеры оплаты труда кандидата (кандидатов) по нуждающейся трудовой профессии;
10) необходимый график осуществления трудовой деятельности кандидатом (кандидатами);
11) способ и форма заключения трудовых отношений с кандидатом (кандидатами);
12) период заключения трудовых отношений с кандидатом (кандидатами);
13) наличие документов государственного образца, необходимых для трудовой деятельности;
14) трудовые функции и обязанности кандидата (кандидатов) по нуждающейся трудовой профессии.
6. Перед публикацией веб-страниц пользователи-работодатели в обязательном порядке указывают категорию веб-страниц и в их наименованиях прописывают место осуществления трудовой деятельности (весь регион либо его отдельный город, поселок, район), минимальный размер оплаты труда и трудовые профессии, необходимые для поиска, если установлена категория «Другая».
7. Перед публикацией веб-страниц пользователи-работодатели в обязательном порядке должны включить опцию получения личных сообщений от других зарегистрированных пользователей. Опцию включения личных сообщений от зарегистрированных пользователей возможно просмотреть в разделе «Конфиденциальность», пункт «Пользователи, которые могут:», четвертый абзац «Вступить с Вами в диалог».
8. Допускается изложение дополнительных требований для кандидата (кандидатов) к нуждающейся трудовой профессии, а также перечисление дополнительных трудовых гарантий осуществления трудовой деятельности кандидата (кандидатов) и мер поддержки.
9. Допускается размещение к вакансиям фотоизображений и видеоматериалов с целью демонстрации рабочего места, предоставляемого работнику в случае его трудоустройства.
10. Допускается прикрепление файлов формата «Word Document» с расширением «.doc» к своей вакансии с перечислением трудовых функций и обязанностей по нуждающейся трудовой профессии. Не допускается изложение в данных файлах персональной и личной информации, способствующей идентификации личности, за исключением настоящего имени, биологического возраста и биологического пола.
11. Не допускается излагать в одной вакансии несколько необходимых трудовых профессий, представленных к поиску работников, если трудовая деятельность по дополнительным трудовым профессиям не имеет отношения к предпринимательской или иной экономической деятельности одной организации либо одному физическому лицу, осуществляющего предпринимательскую или иную экономическую деятельность в одной сфере деятельности (одном направлении). Для поиска работника по осуществлению трудовой деятельности при трудоустройстве в другую организацию или другую сферу деятельности (другое направление) публикуется другая веб-страница.
12. Не допускается публикация веб-страниц пользователями-работодателями, неготовыми к заключению трудовых отношений с кандидатом (кандидатами) по нуждающейся трудовой профессии и на обозначенной территории региона либо его города (поселка, района), за исключением случаев, заранее оговоренных и согласованных с работниками.
13. Не допускаются и не учитываются отзывы и оценка уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователей, которые не осуществляли свои трудовые обязанности у пользователя-работодателя. В данном случае комментарии подлежат удалению.
14. Не допускаются ложные негативные отзывы и оценка уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователей, которые осуществляли свои трудовые обязанности у пользователя-работодателя. В данном случае комментарии подлежат удалению, а пользователь, оставивший ложные негативные отзывы и оценку уровня профессионализма, получает предупреждение на усмотрение команды поддержки.
15. Не допускается распространение в веб-страницах персональных и личных данных о пользователях-работодателях, способствующих идентификации их личностей. В данном случае данная информация подлежит удалению, а повторное совершение нарушения настоящего пункта влечет за собой выдачу предупреждения на усмотрение команды поддержки.
16. Не допускается поиск лиц, желающих осуществлять свою трудовую деятельность по указанной трудовой профессии, с целью эксплуатации их труда, а также совершения мошеннических действий и обмана в отношении их.
Образец формы заполнения вакансии для поиска работника (работников) по одной трудовой профессии:
2. Веб-раздел предназначен для:
1) публикации веб-страниц с предложениями поиска лиц, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории региона или выбранного города (поселка, района) и предпочитаемой трудовой профессии (далее по тексту — пользователи-работодатели);
2) просмотра вакансий пользователей-работодателей;
3) публикации отзыва и оценки уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователями-работниками в случае осуществления ими трудовых обязанностей у первых путем оставления комментариев в данных веб-страницах.
3. Публикация и комментирование веб-страниц в веб-разделе является субъективным желанием пользователя и основывается на принципе собственного волеизъявления. Публикация веб-страниц и комментариев к ним в веб-разделе доступно пользователям учетных записей, имеющих подписку (стандартную) и подписку (уникальную), а также пользователям учетных записей, состоящих в старшей группе учетных записей редакторов или дизайнеров. Пользователи учетных записей, имеющих подписку (стандартную) с пробным периодом, также имеют функциональную возможность создания веб-страниц в веб-разделе. Функциональные возможности ведения веб-страниц в веб-разделе отсутствуют у пользователей учетных записей, не имеющих подписку (стандартную), подписку (уникальную), подписку (стандартную) с пробным периодом, а также чьи учетные записи не состоят в старшей группе учетных записей редакторов или дизайнеров.
4. Оформление пользователями веб-страниц осуществляется путем заполнения рекомендательных пунктов, предусмотренных пунктом 5 настоящих Правил.
5. Веб-страницы пользователей-работодателей могут содержать рекомендательные пункты, указывающие на:
1) настоящее имя либо выдуманный псевдоним;
2) необходимую трудовую профессию;
3) необходимый биологический возраст кандидата (кандидатов);
4) необходимый биологический пол кандидата (кандидатов);
5) необходимое состояние здоровья кандидата (кандидатов);
6) необходимый опыт (стаж) трудовой деятельности по нуждающейся трудовой профессии кандидата (кандидатов);
7) место осуществления трудовой деятельности кандидатом (кандидатами);
8) необходимый уровень образования и образовательное профессиональное направление кандидата (кандидатов);
9) минимальный и максимальный размеры оплаты труда кандидата (кандидатов) по нуждающейся трудовой профессии;
10) необходимый график осуществления трудовой деятельности кандидатом (кандидатами);
11) способ и форма заключения трудовых отношений с кандидатом (кандидатами);
12) период заключения трудовых отношений с кандидатом (кандидатами);
13) наличие документов государственного образца, необходимых для трудовой деятельности;
14) трудовые функции и обязанности кандидата (кандидатов) по нуждающейся трудовой профессии.
6. Перед публикацией веб-страниц пользователи-работодатели в обязательном порядке указывают категорию веб-страниц и в их наименованиях прописывают место осуществления трудовой деятельности (весь регион либо его отдельный город, поселок, район), минимальный размер оплаты труда и трудовые профессии, необходимые для поиска, если установлена категория «Другая».
7. Перед публикацией веб-страниц пользователи-работодатели в обязательном порядке должны включить опцию получения личных сообщений от других зарегистрированных пользователей. Опцию включения личных сообщений от зарегистрированных пользователей возможно просмотреть в разделе «Конфиденциальность», пункт «Пользователи, которые могут:», четвертый абзац «Вступить с Вами в диалог».
8. Допускается изложение дополнительных требований для кандидата (кандидатов) к нуждающейся трудовой профессии, а также перечисление дополнительных трудовых гарантий осуществления трудовой деятельности кандидата (кандидатов) и мер поддержки.
9. Допускается размещение к вакансиям фотоизображений и видеоматериалов с целью демонстрации рабочего места, предоставляемого работнику в случае его трудоустройства.
10. Допускается прикрепление файлов формата «Word Document» с расширением «.doc» к своей вакансии с перечислением трудовых функций и обязанностей по нуждающейся трудовой профессии. Не допускается изложение в данных файлах персональной и личной информации, способствующей идентификации личности, за исключением настоящего имени, биологического возраста и биологического пола.
11. Не допускается излагать в одной вакансии несколько необходимых трудовых профессий, представленных к поиску работников, если трудовая деятельность по дополнительным трудовым профессиям не имеет отношения к предпринимательской или иной экономической деятельности одной организации либо одному физическому лицу, осуществляющего предпринимательскую или иную экономическую деятельность в одной сфере деятельности (одном направлении). Для поиска работника по осуществлению трудовой деятельности при трудоустройстве в другую организацию или другую сферу деятельности (другое направление) публикуется другая веб-страница.
12. Не допускается публикация веб-страниц пользователями-работодателями, неготовыми к заключению трудовых отношений с кандидатом (кандидатами) по нуждающейся трудовой профессии и на обозначенной территории региона либо его города (поселка, района), за исключением случаев, заранее оговоренных и согласованных с работниками.
13. Не допускаются и не учитываются отзывы и оценка уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователей, которые не осуществляли свои трудовые обязанности у пользователя-работодателя. В данном случае комментарии подлежат удалению.
14. Не допускаются ложные негативные отзывы и оценка уровня обеспечения работодателем (нанимателем) трудовых условий рабочего персонала пользователей, которые осуществляли свои трудовые обязанности у пользователя-работодателя. В данном случае комментарии подлежат удалению, а пользователь, оставивший ложные негативные отзывы и оценку уровня профессионализма, получает предупреждение на усмотрение команды поддержки.
15. Не допускается распространение в веб-страницах персональных и личных данных о пользователях-работодателях, способствующих идентификации их личностей. В данном случае данная информация подлежит удалению, а повторное совершение нарушения настоящего пункта влечет за собой выдачу предупреждения на усмотрение команды поддержки.
16. Не допускается поиск лиц, желающих осуществлять свою трудовую деятельность по указанной трудовой профессии, с целью эксплуатации их труда, а также совершения мошеннических действий и обмана в отношении их.
Образец формы заполнения вакансии для поиска работника (работников) по одной трудовой профессии:
Код:
1. Имя (псевдоним):
2. Нуждающаяся профессия:
3. Необходимый возраст:
4. Необходимый пол:
5. Необходимое состояние здоровья:
6. Необходимый опыт работы по профессии:
7. Место работы:
8. Необходимое образование:
9. Размер зарплаты:
10. График работы:
11. Способ трудоустройства:
12. Период работы:
13. Наличие документов:
14. Функции и обязанности по профессии:
15. Дополнительная информация:
Образец формы заполнения вакансии для поиска работников по разным трудовым профессиям:
Код:
1. Имя (псевдоним):
2. Нуждающиеся профессии:
3. Необходимый возраст:
4. Необходимый пол:
5. Необходимое состояние здоровья:
6. Необходимый опыт работы по профессиям:
7. Места работы:
8. Необходимое образование:
9. Размеры зарплат:
10. Графики работ:
11. Способы трудоустройства:
12. Периоды работ:
13. Наличие документов:
14. Функции и обязанности по профессиям:
15. Дополнительная информация:ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИИ:
Код:
1. Имя (псевдоним): Иван
2. Нуждающаяся профессия: грузчик
3. Необходимый возраст: от 18 лет
4. Необходимый пол: мужской
5. Необходимое состояние здоровья: положительное
6. Необходимый опыт работы по профессии: без опыта
7. Место работы: район Арбат
8. Необходимое образование: не нужно
9. Размер зарплаты: от 50 тыс. руб./мес.
10. График работы: 5/2, с 9 до 18 час.
11. Способ трудоустройства: договор
12. Период работы: 1 мес.
13. Наличие документов: не обязательно
14. Функции и обязанности по профессии: погрузка/разгрузка товаров в магазине
15. Дополнительная информация: предоставляется бесплатное питание в обеденный перерыв
Код:
1. Имя (псевдоним): Иваныч
2. Нуждающиеся профессии: водитель, грузчик
3. Необходимый возраст: от 18 лет
4. Необходимый пол: мужской
5. Необходимое состояние здоровья: положительное
6. Необходимый опыт работы по профессиям: без опыта
7. Места работы: водитель - вся Москва, грузчик - район Арбат
8. Необходимое образование: не нужно
9. Размеры зарплат: водитель - от 70 тыс. руб./мес., грузчик - от 50 тыс. руб./мес.
10. Графики работ: водитель - 2/2, с 8 до 20 час., грузчик - 5/2, с 9 до 18 час.
11. Способы трудоустройства: водитель - договор, грузчик - договор
12. Периоды работ: водитель - 6 мес., грузчик - 1 мес.
13. Наличие документов: водитель - права на вождение, грузчик - нет нужды
14. Функции и обязанности по профессиям: водитель - развозить товары по магазинам в Москве, грузчик - погрузка/разгрузка товаров в магазине
15. Дополнительная информация: водитель - оплачивается больничный, грузчик - предоставляется бесплатное питание в обеденный перерывПримечание: при публикации веб-страницы обязательно указывайте правильную категорию. Если нуждаетесь только в грузчике либо грузчиках, то указываете категорию «Грузчик», если в водителе и грузчике — указываете категорию «Другая», если нуждаетесь в трудовой профессии либо трудовых профессиях, не представленных в категориях, то указываете категорию «Другая».